Gminna Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Wstęp
2. CZĘŚĆ I. ŹRÓDŁA WYPALENIA ZAWODOWEGO
3. ROZDZIAŁ 1. STRES JAKO PODSTAWOWE ŹRÓDŁO WYPALENIA ZAWODOWEGO
4. 1.1. Początki badań nad stresem
5. 1.2. Psychologiczne koncepcje stresu
6. 1.2.1. Fenomenologiczno-poznawcze ujęcie stresu według Richarda Lazarusa
7. ROZDZIAŁ 2. STRES ZAWODOWY I JEGO DETERMINANTY
8. 2.1. Przegląd wybranych transakcyjnych teorii stresu zawodowego
9. 2.2. Źródła stresu zawodowego
10. 2.2.1. Fizyczne warunki pracy jako źródło stresu
11. 2.2.2. Psychospołeczne warunki pracy jako źródło stresu
12. 2.2.2.1. Zagrożenia psychospołeczne dotyczące kontekstu pracy
13. 2.2.2.2. Zagrożenia psychospołeczne dotyczące treści pracy
14. ROZDZIAŁ 3. OSOBOWOŚĆ I STYLE RADZENIA SOBIE ZE STRESEM JAKO MODYFIKATORY PROCESU STRESOWEGO
15. 3.1. Osobowość jako modyfikator procesu stresowego
16. 3.1.1. Założenia czynnikowej teorii osobowości w ujęciu Raymonda Cattella
17. 3.1.2. Wymiary osobowości według Hansa Eysencka oraz Paula Costy i Roberta McCrae`a jako przedstawicieli czynnikowych teorii osobowości
18. 3.1.3. Modyfikujący wpływ osobowości na proces stresowy
19. 3.1.3.1. Typy osobowości jako modyfikatory procesu stresowego
20. 3.1.3.2. Temperament jako czynnik modyfikujący proces stresowy
21. 3.2. Radzenie sobie ze stresem jako modyfikator procesu stresowego
22. 3.2.1. Pojęcie i funkcje radzenia sobie ze stresem
23. 3.2.1.1. Proces radzenia sobie ze stresem
24. 3.2.1.2. Strategia radzenia sobie ze stresem
25. 3.2.1.3. Styl radzenia sobie ze stresem
26. 3.2.2. Style radzenia sobie ze stresem a osobowość
27. 3.2.3. Skuteczność stylów radzenia sobie ze stresem
28. 3.2.4. Koncepcja resilience a radzenie sobie ze stresem
29. 3.2.4.1. Resilience jako proces
30. 3.2.4.2. Resiliency jako właściwość osobowości
31. ROZDZIAŁ 4. KONSEKWENCJE STRESU W MIEJSCU PRACY
32. 4.1. Bezpośrednie skutki stresu
33. 4.2. Skutki stresu chronicznego
34. 4.2.1. Zdrowotne skutki stresu zawodowego
35. CZĘŚĆ II. MECHANIZMY WYPALENIA ZAWODOWEGO
36. ROZDZIAŁ 5. WYPALENIE ZAWODOWE JAKO KONSEKWENCJA STRESU CHRONICZNEGO W MIEJSCU PRACY
37. 5.1. Próby konceptualizacji zjawiska w świetle wybranych teorii
38. 5.1.1. Wypalenie zawodowe w świetle koncepcji Christiny Masłach jako model dominujący
39. 5.2. Metody badania wypalenia zawodowego - przegląd istniejących narzędzi pomiarowych oraz ich ocena
40. 5.3. Analiza krytyczna dotychczasowych sposobów rozumienia pojęcia wypalenia zawodowego - rozbieżności i obszary wspólne
41. ROZDZIAŁ 6. KORELATY I DETERMINANTY WYPALENIA ZAWODOWEGO
42. 6.1. Czynniki socjodemograficzne a wypalenie zawodowe
43. 6.1.1. Wiek a wypalenie zawodowe
44. 6.1.2. Staż pracy a wypalenie zawodowe
45. 6.1.3. Płeć a wypalenie zawodowe
46. 6.1.4. Wykształcenie a wypalenie zawodowe
47. 6.2. Organizacyjne i podmiotowe czynniki wpływające na rozwój wypalenia zawodowego
48. 6.2.1. Warunki pracy jako źródło wypalenia zawodowego
49. 6.2.1.1. Obszary niezgodności w relacji jednostki z pracą
50. 6.2.1.2. Inne czynniki organizacyjne
51. 6.2.2. Osobowość i style radzenia sobie ze stresem oraz ich związek z wypaleniem zawodowym
52. 6.2.2.1. Temperamentalne czynniki wypalenia zawodowego
53. 6.2.2.2. Osobowościowe czynniki wypalenia zawodowego
54. 6.2.2.3. Typy osobowości a wypalenie zawodowe
55. 6.2.2.4. Inne podmiotowe czynniki wypalenia zawodowego
56. 6.2.2.5. Style radzenia sobie ze stresem a wypalenie zawodowe
57. CZĘŚĆ III. ZAPOBIEGANIE WYPALENIU ZAWODOWEMU
58. ROZDZIAŁ 7. STRATEGIE ZAPOBIEGAJĄCE WYPALENIU ZAWODOWEMU
59. 7.1. Profilaktyka wypalenia zawodowego na różnych etapach jego rozwoju - perspektywa badaczy
60. 7.2. Poziomy profilaktyki wypalenia zawodowego
61. 7.2.1. Profilaktyka na poziomie jednostki
62. 7.2.2. Profilaktyka na poziomie instytucji
63. 7.2.3. Profilaktyka jako rozwiązanie systemowe na poziomie państwa
64. ROZDZIAŁ 8. ROLA WSPARCIA W MIEJSCU PRACY A WYPALENIE ZAWODOWE
65. 8.1. Formy wsparcia oferowane pracownikom w miejscu pracy
66. 8.2. Superwizja jako metoda profesjonalnego wsparcia pracownika
67. 8.2.1. Formy superwizji i jej zastosowanie
68. 8.2.2. Superwizja konsultacyjna i jej funkcje ochronne wobec stresu i wypalenia zawodowego
69. 8.3. Przykłady dobrych praktyk w zakresie zapobiegania wypaleniu zawodowemu
70. ZAKOŁCZENIE

Zobacz spis treści

---